La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación respaldó la reforma de subcontratación en materia de seguridad social. El tribunal consideró que esta reforma no es inconstitucional, ya que tenía como objetivo garantizar los derechos de los trabajadores ante el IMSS e Infonavit. Se argumentó que las cargas establecidas en los artículos 15-A de la Ley del Seguro Social y 29-Bis de la Ley del Infonavit brindan a las instituciones de seguridad social los elementos necesarios para asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales en la subcontratación laboral.

La Corte señaló que a pesar de las enmiendas previas para regular la subcontratación, no se logró eliminar los efectos negativos de los esquemas de subcontratación simulada. Se mencionó que estudios indican que solo un pequeño porcentaje de empresas cumplen con las regulaciones, lo que afecta los derechos de seguridad social de los empleados. La obligación de proporcionar información al IMSS e Infonavit se consideró como un medio para combatir la evasión fiscal y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales.

Sin embargo, se criticó a la Corte por su falta de fundamentación y motivación adecuada en su postura. Se argumentó que no detalló por qué los artículos en cuestión no violan la garantía de seguridad jurídica, y que no respaldó adecuadamente la constitucionalidad de la regulación de la subcontratación laboral.

En conclusión, la SCJN respaldó la reforma de subcontratación en materia de seguridad social, argumentando que busca proteger los derechos laborales y de seguridad social de los empleados. Sin embargo, se señaló la necesidad de una fundamentación más precisa por parte del tribunal. Los empresarios aún tienen la opción de impugnar la aplicación de estas enmiendas mediante juicios de nulidad o amparos si consideran que se están vulnerando sus derechos.